Turnos y Horarios Especiales de Trabajo: Guía del Acuerdo MDT-2026-046

Con fecha 18 de febrero de 2026, el Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2026-046, una normativa clave que regula el procedimiento de autorización de turnos u horarios especiales de trabajo en Ecuador.

Esta regulación introduce conceptos como la jornada laboral eficiente y establece parámetros claros para actividades que, por su naturaleza, no pueden interrumpirse.

Resumen de la Nueva Normativa Laboral

A continuación, detallamos los puntos más importantes del acuerdo:

Bloque	Contenido Especial	Condiciones y Límites
Ámbito de aplicación	Regula turnos especiales y jornada laboral eficiente para sujetos al Código del Trabajo.	Aplica solo cuando se implementen estas modalidades específicas.
Turnos especiales	Para actividades que por su naturaleza no pueden interrumpirse.	Requiere autorización si se trabaja más de 5 días seguidos o sin 2 días de descanso.
Horarios especiales	Horarios rotativos, nocturnos o mixtos (continuos o discontinuos).	Requieren autorización del MDT. Horarios fijos de hasta 8h solo necesitan acuerdo.
Ampliación de jornada	Incremento de horas diarias a cambio de más días de descanso.	Relación de 5 días trabajados por 2 de descanso; máximo 12 horas diarias.
Horas suplementarias	Trabajo que exceda la jornada ordinaria legalmente pactada.	Si se superan límites o se trabaja en descanso, aplican recargos (Art. 55).
Nuevas contrataciones	Creación de plazas por implementación de turnos especiales.	Prioridad a jóvenes de 18 y 19 años mediante “Encuentra Empleo”.
Jornada eficiente	Distribución de 40h semanales hasta 10h diarias en 5 días.	Debe pactarse por escrito y registrarse en el sistema SUT.

Puntos Clave para el Empleador

1. Procedimiento de Autorización

Para implementar estos horarios, la empresa debe presentar una solicitud formal con requisitos legales y el consentimiento de los trabajadores. El MDT tiene 5 días para pedir subsanaciones y 10 días para resolver; de lo contrario, aplica el silencio administrativo positivo.

2. Contratación Juvenil

El acuerdo incentiva la contratación obligatoria de jóvenes entre 18 y 19 años cuando se implementen estas nuevas plazas de trabajo, utilizando la plataforma pública de empleo.

3. Registro en el SUT

Toda modificación o implementación de jornada laboral eficiente debe constar por escrito y ser reportada en el Sistema Único de Trabajo (SUT) para garantizar su validez jurídica.

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